転職に必要な自己分析　|　転職支援サイト「転職？大丈夫！」

転職に必要な自己分析

８０年代の前半においては、転職自体、いまの世の中で考えられているほど、普通のことではありませんでした。

たとえ仕事や会社が自分に向いていないものを選んでしまったとしても、辞職することなく、何とか続けるのが賢明であるという考えを持つ人が、圧倒的に多かったのです。

具体的な理由としては、転職すると、給与が下がってしまうことが多いということがありました。

他にも、退職金の額が、勤続年数に正比例するというようにされていたため、ということもあります。

お金の階段

そうした状況の中で、自分にマッチした仕事や会社を求めて転職を志向する人が「青い鳥症候群」などという言葉で、揶揄されたりしたこともありました。

早期の退職や転職を希望すると、とがめられたり、諭されたりすることが多く、その際には、「石の上にも３年」という言葉から、「最低でも、３年は我慢しろ」などと言われたものです。

しかし、そうした状況も時代が進むにつれ、大きく変わってきました。

企業の側では、その昔、良いものとして積極的に導入された終身雇用の制度を、それほど重要視せず、その都度ごとに、必要なマンパワーを得られるように雇用を調整するという、効率的な経営を志向するような変化が起こっています。

逆に言うなら、雇われる側としては、自分の勤めている会社で定年まで働きたいと望んでも、会社の方針や、周りの状況によって、それも許されなくなってしまうということです。

ですから、社員としては、会社からいつ見放されても、自分が納得できる次の仕事をすぐに確保できるように、万全の準備をしておく必要があるというような、過酷とも言える状況になりつつあります。

つまり、仕事の経験の長さや、自分の年齢に応じて、社会的に求められる技術や知識を十分に身につけ、自らが、人材としての価値をキープし続けなければならないということです。

では、こうした状況下で、我々は、どのような戦略を立てれば良いのでしょうか。

基本的には、これからの仕事選びは、自分が望む仕事と一致しているかをまず考え、そのうえで、自分の能力が適応できるものであるかを考えるのが良いのではないでしょうか。

自分が志向するものと違う仕事を我慢してやっていたうえに、会社から見捨てられたのでは、状況はかなり辛いものとなってしまうでしょう。

自分が積極的に選択した仕事であれば、多少の困難があっても乗り越えられるでしょうし、知識や経験も、意欲的に取り込むことができるに違いありません。

そうした態度や努力を、継続的に保つことで、キャリアアップも自ずと図れるものと期待できます。

もちろん、自らの能力に無関心であってはいけませんが、第一には、自らが望む姿を重視すべきだと言えるでしょう。