転職とヘッドハンティング　|　転職支援サイト「転職？大丈夫！」

転職とヘッドハンティング

転職と一言にいっても、自ら仕事を求めてする人もいれば、求められてする人もいます。

後者は、いわゆる、ヘッドハンティングなどと呼ばれます。

最近では、転職サイトのデータベースに履歴書や職務経歴書、スキルなどを匿名で公開しておくと、これらの情報を企業の採用担当者が見て、興味を持った場合には、具体的な求人情報をメールで送ってくるという、いわゆる、スカウトメールと呼ばれるものが流行しています。

ヘッドハンター

そのため、より具体的・直接的なヘッドハンティングまでとはいかずとも、自分にあった求人の連絡がきたことがある方が、多いかもしれません。

しかし一方では、ヘッドハンターからアプローチが来た経験がある人は、それほど多くないと思われます。

では、ヘッドハンティングというのは、どういう人がされるのでしょうか。

ヘッドハンターが目をつける市場価値の高い人材には、ある決まった特徴があります。

まず第一には、希少性が高く、なおかつ、企業の求人倍率が高い職種に就いている人です。

具体的には、経理、財務、法務、人事や、システムエンジニアなどの専門職をしている人のことです。

人材の絶対的に人数が少ないため、売り手市場とも言える職種です。

他にも、パフォーマンスのレベルが、同じ年齢層でも、高いと言える人が、ヘッドハンティングのターゲットになります。

例えば、同じく年齢が28歳の人でも、本人がなしてきた実績については、かなりの差があるでしょう。

当然のことですが、パフォーマンスのレベルが他の人よりも明らかに高い人は、実力についての噂も広まりやすいことになりますし、そのために、誘いの電話などもかかりやすくなるのです。

また、自分から情報を発信している人というのも、ヘッドハンティングされやすいものです。

ビジネス雑誌に掲載されている人のように、他の人とは違う情報を、積極的に発進している人は、スカウトの対象になりやすいものです。

最近では、有益な情報をブログで発信しているような人に対しても、スカウトの声がかかることが増えているようです。

ヘッドハンターの目にとまるには、本人が周りに対して情報を発信しているという点が、重要なポイントになるのです。