転職先での人間関係の注意点
転職先での円滑な人間関係のためには、何に注意したら良いのでしょうか。
例えば、限られた特定の人とだけ親しくするのは、あまり好ましくはありません。
新しく入社した当初では、隣り合わせの席の同僚や、同じ仕事をしている人と話す機会が多くなるものです。
もちろん、そうした状況の中から、終業後に仲の良い何人かでお酒を飲みに行ったりなどして、次第に付き合いが深まり、プライベートでも関わっていったりもすることでしょう。
しかし、入社してある程度の時間が経っても、ごく限られた特定の人としか、関わりを持たないでいると、次第に他の同僚たちから距離を置かれるようになるかもしれません。
また、限られた人たちの中だけの意見を聞いていると、他の上司や同僚についての先入観を持ってしまうかもしれないのです。
とくに酒の席では、その場にいないような上司や同僚の悪口やうわさ話も聞こえてきます。
それが偏った意見かどうかは、狭い仲間の中だけでは、分からないこともあるのです。
もちろん、同僚の中でも、ウマが合う人もいれば、合わない人もいます。
ですから、社員全員といつでも必ず仲良くしなければならないということはありません。
しかし、転職してはじめのうちは、おかしな先入観で、社内においての「世間」を、変に狭めることがないように気をつけましょう。
また、人間関係においては、基本的な事柄なのですが、他の人への配慮は、いつでも忘れずにいることが大切です。
転職しても、入社してすぐには、重要な仕事を任されることも少なく、雑用のような仕事ばかりに感じられることもあるかもしれません。
上司からすれば、そうした状況に、少し申し訳ないような感覚もあるかもしれません。
雑用ばかりだと不満を持つのではなく、自分の仕事が終わってしまったら、周りの邪魔にならない程度に、「何かお手伝いすることはありませんか」と、声を掛けてみるのも大切です。
先に帰れるような状況でも、もちろん「お先に失礼します」などのあいさつは、欠かしてはいけません。
その都度の声掛けや挨拶によって、「何を考えているのか分からない人」から、「立場を弁えた仕事仲間」に、次第に変わっていくことができるのです。
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