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転職面接の質問力を鍛えるには

就職時の面接に合格するためには、質問力が大切だとご説明しました。

しかし、その質問力は、どうしたら鍛えることができるのでしょうか。

質問をするためには、自分の中に情報がなくてはできませんから、まずは必要な情報をインプットしましょう。

例えば、上場企業の面接を受けに行く場合には、ＩＲ情報に目を通しておくのは常識と言えるでしょう。

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しかも、多くの人が主に目を向ける、経理財務、経営企画、金融関連について以外にも、注意して見ると、他の受験者とは違う質問ができるかもしれません。

また、質問をされる側に立って質問を考えることも、質問力の向上に役立ちます。

相手の立場に立ってというと、よく言われることですが、実際には、なかなかできていない場合が多いです。

面接官からすると、あなたが面接をうまく切り抜けようとしているか、それとも、会社とあなたという新しい関係作りのために熱意を持って取り組んでいるかは、分かるものです。

例えば、中途採用で入社して、活躍している人が、どんなタイプの人なのか、どういうスキルが求められるのかを聞いてみるような質問をしても良いかもしれません。

この質問自体が、積極性の表れと考えることできますし、質問に対する答えの中から、どんな人材を会社が求めているのかをイメージできることでしょう。

また、自分がそういう人たちと似たタイプの人間であるかどうか、具体的に考えることができやすくなることが期待できます。

他にも、自分の印象を質問するという方法もあります。

自分自身を客観的に分析するための材料にするわけです。

しかし、あまりに質問攻めになってしまってはいけません。

あくまで、自分自身を見てもらう場であることを弁えておいてください。