転職先での人間関係を作るには　|　転職支援サイト「転職？大丈夫！」

転職先での人間関係を作るには

転職先で、円滑な人間関係を築くには、どういう点に注意したら良いでしょうか。

まず、転職の際に特に、注意すべき点として、仕事の関係においては、年の差の問題は、ドライに、割り切って対処すべきだということです。

近年、実力主義・成果主義の会社が増え、重役・役員も、年齢や性別によって制限を加えられることなく、本人の能力に従って、決められるようになっています。

転職する際にも、これからは、転職先で、自分より年下の上司がいることもあるでしょうし、逆に、部下に年上の社員がいることも、ある程度、当たり前のことになっていくことでしょう。

偉い人

特に、ベンチャー企業などでは、創業した当時のメンバーが、重役として、経営の一翼を担っているということが少なくありません。

こうした社会情勢ですから、転職に際しても、あまりに年齢差を意識していては、円滑な人間関係を築くことはできません。

ですから、上司と部下の関係を、仕事上の役割関係として考えることが大切です。

上司であるからといって、自分の考えだけで横車を押すことはできませんし、部下の立場でも、無理難題を押しつけられる筋合いはないのです。

つぎに、転職先で、円滑な人間関係を築くための二つ目のポイントですが、できるだけ早く仲良くやっていけるようになりたいという気持ちは、周りの同僚も同じだとすることが大切だという点です。

転職者を迎える側としては、新しい仲間が緊張していたら、それをほぐすための助けになり、お互いにうち解けやすい環境作りをしたいと思っている人が、ほとんどでしょう。

そういう思いを持っていても、ミーティングなど、ちょうど良いきっかけがないと、声を掛づらい場合もあるかもしれません。

そんなときに、新しい仕事に集中して、うまく行かないイライラ感を雰囲気として出してしまっていては、ますます声を掛けにくくなってしまうでしょう。

そうした状況が続くと、自分としても、周りがよそよそしいなどと、精神面で良くない方向に向かって、被害妄想気味になり、疎外感にさいなまれてしまうかもしれません。

例えば、昼休みの食事の際には、「いつも、どこで食べていますか？」などと自分から積極的に声を掛けて、連れて行ってもらうのも良いのではないでしょうか。

一緒に昼食を食べて、仕事場のことや、趣味や家族のことなどで、会話していけば、次第にうち解け、じょうずにとけ込むことができることでしょう。