転職の準備期間

転職をしようと決めても、「今日すぐに！」という訳には、もちろん、いきません。

それに、現職に就いてからの期間も、気になるところです。

一体、どのタイミングで辞めれば良いのでしょうか。

また、一般的に言って、どのくらいの準備期間が必要なのでしょうか。

まず辞めるタイミングですが、現在の職場に就職してからの期間がかなり短い場合などは、よく「３年は働いてから、転職を検討しろ」などと言われます。

これは、日本特有の慣習的な考え方に基づくものと思われますが、３年を一区切りと考えるところがあり、書類選考や面接などの場合にも、ある程度、納得させられやすいということがあるでしょう。

つまり、採用する側でも、「前職も、すぐに辞めた訳ではなく、３年は勤めたのだな」と思ってくれる人が、それなりにいるということです。

しかし、こればかりは、自分の現在の状況によって、なかなか自由にはならないでしょう。

ただ、前職の就業期間があまりに短すぎると、「入りたいと言って入っておきながら、すぐに辞める人なのかな」と思われてしまいやすいのは、事実でしょう。

ですから、こうした場合、こうしたハンディキャップを補ってあまりある、しかるべき動機や、十分なスキルを持つことが必要になります。

では、転職のための準備期間については、どうでしょうか。

これを考えるためには、まずは現在の会社の就業規則を確認する必要があることになります。

就業規則を見ると、退職に関する事項がある筈ですから、そこの退職期間にどんな記載があるかを確認して、定められた期間に応じて対応することが必要になります。

では、そうした社会的なもの以外では、どう考えたら良いでしょうか。

たとえば、すでに入りたい会社や、次に自分がやりたい仕事が、具体的に決まっていて、しかも、それに見合うだけのスキルを持っているとしましょう。

こういう場合であれば、準備期間は３ヶ月くらいあれば大丈夫かもしれません。

しかし、まずどういう職種に移るのかなどから検討するのであれば、１年以上は取るべきかもしれません。

準備期間を多く取ると、メリットは色々とあります。

転職に有益な情報をそれだけ多く手に入れられることとになりますし、準備期間の間に、手頃なチャンスも巡ってくる可能性が高まります。

また、就職は大切な問題ですから、冷静な判断が必要です。

そのためにも、時間的な余裕は必須と言えるでしょう。

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